Créez de la valeur pour la protéger avec l'Épargne Salariale

1. Eligibilité des entrepreneur·e·s-salarié·e·s

• Les entrepreneur·e·s-salarié·e·s d’une CAE peuvent bénéficier de l’épargne salariale, à condition d’être titulaires d’un contrat de travail (souvent un CDI) et non simplement d’un contrat de prestation ou d’une phase de test.

• Cela dépend aussi du statut juridique de la CAE (souvent SCOP ou SCIC) et des accords collectifs mis en place.

2. Mise en place d’un dispositif collectif

• Une CAE peut mettre en place un accord d’intéressement ou de participation, au même titre que toute entreprise.

• Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) peut aussi être proposé, permettant aux entrepreneur·e·s-salarié·e·s de placer des primes ou des versements volontaires avec exonérations fiscales et sociales.

3. Dimension coopérative

• Dans une CAE, les entrepreneur·e·s-salarié·e·s sont invités à devenir associés, ce qui leur donne un rôle dans la gouvernance.

• La logique de redistribution des richesses est souvent plus équitable et collective que dans une entreprise classique.